Så får du ut det bästa av din introverta medarbetare

Date
2016-05-11
Category
Nyheter
Written by
Tatyana Aptrakhmanova

Så får du ut det bästa av din introverta medarbetare

Vi lever i en extrovert värld där kvalitéer som utåtriktad och social beskrivs i nästan varenda jobbannons. Men hur ofta nämns introverta drag? Tyvärr är okunskapen kring begreppen introvert och extrovert, framförallt vad gäller introversion. Är din bild av en introvert person “den där tråkiga IT-teknikern på ditt jobb som har på sig samma tröja varje dag och äter lunch ensam på sitt kontor”? I så fall är det dags att tänka om.

Introverta och extroverta har olika arbetssätt. Extroverta tenderar att dyka in i arbetet direkt. De tenderar att ta snabba beslut, gå på känsla, är inte rädda för att ta risker och lägger sin uppmärksamhet på flera uppgifter samtidigt. Introverta däremot tenderar att ta det lugnt och försiktigt. De föredrar att fokusera på en uppgift i taget och visar på en anmärkningsvärd koncentrationsförmåga vilket gör att de generellt sett når en högre specialiseringsnivå inom sitt område. De blir inte rastlösa lika snabbt och för många jobb där det finns rutinartade uppgifter har de oftast en mer långsiktig framtid än en extrovert som kanske kommer tröttna på uppgifterna efter ett par månader.

Med det sagt är det lätt att dra slutsatsen att många utvecklare tenderar att vara introverta. De är personer som kan sitta i timmar och koda utan att ge upp och är kanske inte de som är först till socialiseringen vid fikabordet. Men det du däremot får är en ren leveransmaskin.

Sammanfattningsvis förstår du säkert att den perfekta arbetsplatsen är en som kombinerar extroverta och introverta kollegor. Ett framgångsrikt företag behöver både folk som gasar och bromsar. Men för dig som fortfarande är osäker på hur du får ut det bästa av introverta medarbetare kommer här några användbara råd.

  1. Du kommer högst troligt inte känna igen en introvert medarbetare. Många introverta anpassar sig efter gruppen och har lärt sig låtsas vara extroverta. Om du vill vara säker på om någon är introvert, fråga.

  2. Tolka inte tystnad som pessimism. Många introverta sitter ofta tysta under möten, men det betyder inte att de är ointresserade eller negativt inställda. Innanför pannbenet sker en hel del tolkande och analyserande och oftast kan du räkna med att få feedback via mail efter mötet istället.

  3. Ögonkontakt och intresse hör inte ihop. Bara för att en kollega inte tittar dig i ögonen när någon av er pratar betyder det inte att hen inte är intresserad av vad som sägs. Det kan högst troligt vara tvärtom. Introverta fokuserar mer på vad som sägs, inte hur det sägs, så att titta bort kan vara en introvert som bara koncentrerar sig.

  4. Att vara social är inte samma sak som att ha social kompetens. Introverta ogillar varken relationer eller möten men sociala sammanhang kan vara en riktig energitjuv. Utgå dock inte för att introverta kollegor fungerar sämre i sociala sammanhang. De kan vara väldigt kompetenta i mindre möten med få personer.

  5. Blyghet är inte samma sak som att vara introvert. Om man är blyg har man ofta en fobi för att stå i centrum i en social situation. Är man introvert saknar man bara intresse för att vara festens mittpunkt.

Fokusera mer på kommunikation genom text. Försök att i så stor mån som möjligt kommunicera via chatt eller mail snarare än att ta spontanta besök förbi din kollegas bord. Det låter din kollega att ta ställning till det hela när hen har tid och hunnit tänka igenom ordentligt.

Nyheter

Se alla